其实很简单，一般股份都是很难算清楚的。假如我是你老板，我可能连10%都不会给你。所以你也不要细抠股份比例是怎么来的。你要关心的是以下几点。

1,你的工资按期发放，与以前一样。

2,你投资10万，每年分红预计在2.5万，你认为值得就可以投资。

3,决定投资必须签订协议。

4,参与分红财务管理必须透明，否则你们合作不长。但是一般小公司老板不会愿意让你了解财务，这样赚钱不赚钱就说不清楚了。所以建议你谈固定红利，比如每年2.5万。老板赔钱或者每年盈利1000万，你就的2.5万，这样好计算，且不伤和气。

5,要有退出机制。也就说约定你10万想退出怎么退出，退出按什么价格退出。比如，约定2年内不得退出，如外在原因不足1年退出，则只退8万。不足2年只9万。第三年退出，退12.。四年14。等等。必须有退出机制约束，否则你会得了鸡蛋丢了鸡